职场更年期还能拿什么去竞争？

　　随着90后一代的成功反击，徘徊了几十年的80后一代已经成为企业的中坚力量。虽然在广大的工作场所，如中层管理人员的职位，甚至是高级管理人员的职位，但随着人们对未来职业规划的热情逐渐消散，给80后一代带来了很多麻烦，他们在工作场所被称为"更年期"，现在也会随时生病，这也会让90后的工作满意度低下。

　　什么是职场更年期"，主要是指工作场所周围年龄在35~45岁之间的工作场所瓶颈，在职业发展停滞等一系列情绪症状中表现出易怒、焦虑等症状，对工作场所更年期的影响特别大，它可能会导致早早到来的身体更年期，也会导致工作场所的一系列崩溃。

　　更严重的是，当这些信息传递给高层时，它们会影响人们对自己在高层的能力的怀疑。如果问题得不到解决，工作场所更年期生活对70年代后和80后一代的影响是巨大的。工作内外的压力和危机，再加上各种各样的生活琐事，很可能导致工作场所发展道路上的停滞，甚至倒退。此外，它还会给自己的健康带来伤害。

　　80年后如何处理工作场所的更年期

　　对于工作场所客观原因所造成的更年期压力的负面影响，70年代后和80后一代应表现出创业工作场所的勇气和信心，并根据一系列主观因素解决或延缓不良症状所造成的困难和痛苦：

　　1.不要忘记原有的理想和愿望，不断丰富自己对新知识的探索和接受。

　　2.团队合作，充分信任和重用90年代后的下属。

　　3.在工作中，充分信任和授权主管下属，确保团队的合理和充分运作。

　　4.加强锻炼，合理分配体力。

　　5.懂得如何放弃和避免重大错误造成的磨损。

　　6.你不能随心所欲，不愿调整情绪妄想的策略，这样事情就很难逆转。

　　7.定期休假以缓和心情，出去寻找灵感。

　　一些好的灵感，正确的决定和想法，可能会在你的度假目的地等着你。