职场新人懂得三条潜规则

　　职场新人懂得三条潜规则，因为职场新人想和同事一起做好工作，老员工压迫新员工的情况并不少，所以这些隐藏的规则还有待明确。

　　寻求帮助就够了

　　新手刚学会做事，难免会有很多地方不懂，有时只能请教老员工，有人愿意指出你是件好事，但很多老员工都怕你已经学会了和他竞争，要么冷面说没有时间，要么推开自己就不会了。"甚至故意误导你，让你做错事。我们一眼就看不清对方是好是坏。最好的办法是尽量不寻求帮助。即使寻求帮助也只是一个细节问题，大问题不会直接问领导，没有人会嘲笑你，领导对整体表现感兴趣，在大问题上可以教你很多东西。

　　请不要故意

　　当我们来到一家我们不太熟悉的新公司时，每个人都想结交几个朋友，巩固自己的地位。"做这件事的最简单的方法就是给人们适当的好处，比如带点礼物或者在工作中尽你所能帮助你。这没什么不好，但别忘了，有些人没有同情心，有些老员工素质差，看你喜欢的样子。将故意让你帮助你的工作，如果你不好意思拒绝在一开始，然后成为一个人的自由劳动力在未来。当你有一天很忙的时候，你不得不委婉地拒绝，但是你会冒犯别人。所以，不要随随便便地同意别人的要求，首先要考虑自己的利益。

　　不要太锋利

　　上面提到的两点都是更加个人化的，这是决定你能否在球队中生存的关键。"新人总是想更多地展示自己，尽快坚持到底。但要注意收敛措施，不要太明显。有些人喜欢在会议上发表很多意见，尽管他们能在领导面前留下深刻的印象。但这会让其他同事失去关注，人们会认为你是一个威胁，并选择孤立你。但如果你不行动，你就不会让领导知道你能做什么。最好的办法是私下发表意见，平时保持低调比较好。