迈特猎头：高管跳槽是非常谨慎的

　　猎头公司是如何成功挖角高管？猎头是高端人才和紧缺人才的狩猎。这些人并不缺乏在所有的工作，如何通过猎头推荐他们到新的位置？如何做高级猎头挖高管？高管跳槽是非常谨慎的，突然一个猎头要挖他一个新的工作。大多数人会接受不了。沟通技巧是基础。

　　高管们最怕的事，不是坏人，新职位还没有动静，现在公司听到风声，第一手强，想先把他干掉。具体实践见人见智慧。一些猎头公司和高管谈经营管理，有的像谈生意的故事，并津津乐道的话题，有的是朋友介绍的，由于要赢得别人的信任的高层接触。

　　尊重高层管理人员的观点，站在管理者的角度，甚至从客户高级管理人员的角度考虑问题。猎头公司经常抱怨客户太小气和支付猎头。客户端也抱怨猎头不够好用，真正的猎头能力不能挖。猎头技能：高管跳槽需要考虑到求职的方方面面。你甚至试着去理解它们，高管们往往更愿意与这样的猎头公司如果猎头公司为他们的客户和候选人的猎头服务费和佣金比他们更负责任。很多猎头喜欢夸耀自己的说服力。多少一个高管跳槽是被猎头说服？尊重、倾听、对话比超售要好得多。