企业到底会提拔什么样的人才?

　　就业压力过大，让很多在东莞奋斗三五年的人工作依然平庸，刚入职场，压力可能会很大，很多东西都不会，工作加班加点才能完成，然而经过了三五年的磨练之后，有的人有了很大提升，但依然还有很多人奋斗在公司前线，一般在一个企业奋斗三年后，企业都会有一个评价，摆在你面前的只有两条路，要么接纳公司对自己的评价，要么无视它，度过接下来的难熬岁月。南京猎头咨询过很多企业，发现员工的晋升，是在员工工作满三年后。提醒奋斗在一线的大家，一定要摸清想要升迁，就得弄明白企业到底会提拔什么样的人才?

　　只要稍微关注一下公司需要的核心力量，就能马上清楚自己有没有机会晋升。企业最需要的就是核心人才，所谓核心人才，就是占公司20%的那群人，其余的80%靠他们来养活。在入职的三年内，努力让自己成为核心人才，就会得到公司的认可，这对自己和公司都是最好的结果。如果始终觉得公司和自己所追求的价值不一致，就应该果断离开。如果现在还不是核心人才，而且以后也不可能成为核心人才的话，不管自己是否愿意，最终还是会离开公司的。

　　社会和企业对员工的要求如此严格，在工作的前几年，一定要努力提升自己，使自己成为对企业有用的核心人才，在今后的职业生涯中，才不会惨遭淘汰。

　　要成为核心人才，就要确保自己工作的专业性。不要以为自己一直兢兢业业，像奴隶一样工作，就能得到企业的信赖。日本某咨询管理公司的代表濠里耕一，每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”，其实是在叮嘱员工，希望他们能不断地培养自己的实力、不再畏惧被解雇。无论是企业还是员工都要具备专业性，让自己成为某一领域的专家。

　　未来职业结构将会两极分化，有一部分人会成为失业者或沦落为单纯劳动力，另一部分则会形成上层的领导者，模棱两可的中产阶层将不复存在。现在自认为属于中产阶层的众多白领人士，如果不培养专业能力的话，最终会成为单纯劳动力。