高薪诱惑跳槽，你该如何应对?

　　现在是三百六十行，行行出状元，每个行业都有不少优秀人才，但优秀人才再多也不可能均匀分配到每个企业，尤其是急需人才的企业，这是猎头就发挥作用了，对于高薪诱惑，人才猎头服务深知其中的门道，下面南京猎头为大家分享一下高薪诱惑跳槽，你该如何应对?

　　在一次同学聚会上，大家聊到了跳槽这个话题，同学A说“要给自己留条后路”。他在一家广告公司上班时，遭遇“猎头”，新公司开出的薪金很诱人，A心动了。他向老板提出辞呈，解释“人往高处走，水往低处流”的苦衷，老板理解并接受了他的辞呈，还说如果哪天愿意回来，公司随时欢迎。之后，A又请全部门同事吃了顿饭，对他们往日的关照表示感谢。

　　然而新公司的情况并没有像A想的那样，由于人才济济，加上初来乍到受排挤，A的创意常常被否定，渐渐坐了了“冷板凳”，落到了随时可能被辞退的尴尬境地。当得知A的这种处境后，原来的公司向他伸出了“橄榄枝”，好马也吃回头草，于是A顺利度过了那段非常时期。

　　同学B说“不能过河拆桥”。B原来是一家公司的业务骨干，后被另一家公司“挖墙脚”挖走了。由于平时与上司不合，受了不少窝囊气，B心里愤愤不平，总想借机出一口恶气。现在时机总算到了，B便寻机与上司大吵了一顿，心满意足地辞职走人了。但B没想到，他却因此招来了业内恶名声，结果那家新公司也没敢要他，最后他落了个“这家公司辞职，那家公司又不要”的“扁担一挑两头塌”的境地。