明明做了很多工作,为什么还是薪酬很低呢?

发布时间:2018-05-14 17:11 | 点击量:814 | 来源:上海猎头

  性格随和的员工的薪酬,总比“带刺儿的”员工低18%。 明明做了很多工作,为什么还是薪酬很低呢?中国有句俗话:老实人吃亏多,会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚,不过最近居然被证实了。

  美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中,分析了职场人员的“随和度”特征后发现:性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。明明做了很多工作,为什么还是薪酬很低呢?

  性格随和的员工想要提高薪酬需要谨记四个职场守则:

  你的薪水取决于你解决问题的层次,而不是做了多少工作

  在职场中很多人都会收到来自各个方面的额外工作请求。这个请求通常与你的工作内容无关,还会花费你大量的时间。

  人们总是说:

  这个你擅长,帮个忙吧!

  这个跟你现在做的事情一样,你帮我一块做了吧!

  你不是经常做这个吗?这个你也一块做了吧!

  于是你想:是啊,人家那么相信我,我肯定要帮忙的!

  为什么你不会适当地拒绝他们的要求呢?

  帮助同事的前提,是提高他们的求助成本,迫使每一个人首先寻找自己的“能力边界”,而不是降低自己的工作效率。

  用你最擅长的能力去工作,在领导心中树立你的“能力边界”

  设计师们通常都会遇到这样的客户:“这次广告设计的要求是,时尚大气上档次,低调奢华有内涵。”面对有难度的工作,他们会拍拍你的肩:“年轻人,挑战一下嘛。”

  做了一版后,客户说,“这里应该再大气一点,低调的奢华懂不懂,不要太低调了。”

  于是你再改。

  “这里应该在添加一种元素,要有一个对比,然后还要突出我们的奢华感觉。”

  再改。

  “感觉你上次做的比这个好呀,你这个感觉完全跟我说的不是一个方向嘛!应该这样……”

  设计内心os:第一版就跟你说的要求一样啊!

  在设计圈有一句广为流传的话:“如果客户完全知道自己想要什么?那你的价值何在呢?”

  所以有一个叫“客户期待管理”的说法,在接触客户之初,就必须帮客户把工作目标建立在一个合理的基础上。

  面对客户的“无理要求”,把这些问题和客户一起讨论清楚,相信客户会对工作目标有更清晰的认识。

  赠人玫瑰,未必手有余香,可能是刺疙瘩.

  

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