薪酬的标准不是以工龄来衡量的

发布时间:2018-01-16 15:10 | 点击量:91 | 来源:上海猎头

  在很多职场人看来,一个员工在一个组织当中资历越深,得到的晋升机会就越大,薪酬待遇也会比新来的员工要高出很多。其实,这是一个误区,薪酬的标准不是以工龄来衡量的,而是由你的价值说了算。

  这个时代,“工作经验”越来越没有职场竞争力,它不再作为一个铁定的加分项。“论资排辈”的时代已逐渐落下了帷幕。“重思维能力、轻工作经验”将成为企业选人新标准。变化的时代,企业也在改变认知,不再把90后还当成职场新兵看待,不可否认,90后在企业适应新环境,引导企业市场变革,起到非常大的作用,处在极速变化、更新发展的时代,90后作为互联网的第一代原住民,他们的思维方式,特别是思维创造性,毫无疑问,是最能适应、最接近这个时代市场特点的。所以,作为80后的年还要和他们拼资历吗?

  90后们已经在时代的舞台上占据一席之地,90后们还将谋求更大的时代舞台。90后还很年轻吗?他们确实还很年轻,因为属于他们的人生舞台与社会舞台,都还正在徐徐打开之中,但很显然,已近而立之年的他们,已经不再稚嫩,已可以承担更多。作为70、80后,要从企业管理到世俗眼光,都必须以一种更为开放、包容与信任的心态,重新打量90后的“崛起”,并且拥抱变化,作出积极有效的反映。

  1

  个人拥抱改动才干快速生长

  司马光说:“权不可预设,变不可先图。与时迁移,应物变化,设策之机也。”哲学家杜威说:“对确定性的迷恋,来自我们内心的贪婪和懒惰”。作为职场人,要勇于去拥抱改动,更要承受改动带给的阵痛!很多时候我们往往更喜爱平稳的度过,蚕食着自己引以为傲的经历、堆集抱残守缺,不肯打破规矩去立异和革新,而这样不只不利于我们本身的生长更会成为行进的纠缠。所以我们能承受改动带来的逝世,却不能承受不变带来的消亡。

  2

  将职业当成一种信仰

  在这个日新月异的社会,人们常常会把创新者与匠人拿来进行对比,似乎求新求变,才是最有意义的部分,才是价值所在。实际上,这个世界上一直不缺少有想法的人,但踏踏实实做事的人却不多。从这一点来讲,工匠精神更重要的是落实到具体行动上,这是对职业信仰的一种坚持,也是一个社会不断变化和进步的根基所在。

  3

  拥抱变化而不是被变化所吞没

  无论信息时代、大数据时代,还是未来的机器时代,社会与自然运行的基本规律并不会改变。铭记这一点,则可以使我们在拥抱这个变化的时代时,多一些理性,多一些客观。在一个变化的时代里,如何找到立足点,拥抱变化而不是被变化所吞没,至关重要。于个人,在于不断学习新的技能,不断提高个人素质去寻找机会。于企业,在于利用好新的趋势,提防不可预见的危机,及早在市场中找到最合适的舞台。

  迈特猎头公司(www.hrmight.com)是国内最大的金融猎头服务商,在这里提供上海猎头公司/苏州猎头/南京猎头/扬州猎头/连云港猎头无锡猎头、南通猎头、常州猎头/高科技猎头公司等十大猎头公司等服务,迈特金融猎头是一家速度好、质量好、口碑好!专业的高端人才招聘猎头网。


上一篇:猎头行业的发展前景如何
下一篇:挖人哪里觅?大企小企还是自留地?