薪酬的标准不是以工龄来衡量的

　　在很多职场人看来，一个员工在一个组织当中资历越深，得到的晋升机会就越大，薪酬待遇也会比新来的员工要高出很多。其实，这是一个误区，薪酬的标准不是以工龄来衡量的，而是由你的价值说了算。

　　这个时代，“工作经验”越来越没有职场竞争力，它不再作为一个铁定的加分项。“论资排辈”的时代已逐渐落下了帷幕。“重思维能力、轻工作经验”将成为企业选人新标准。变化的时代，企业也在改变认知，不再把90后还当成职场新兵看待，不可否认，90后在企业适应新环境，引导企业市场变革，起到非常大的作用，处在极速变化、更新发展的时代，90后作为互联网的第一代原住民，他们的思维方式，特别是思维创造性，毫无疑问，是最能适应、最接近这个时代市场特点的。所以，作为80后的年还要和他们拼资历吗?

　　90后们已经在时代的舞台上占据一席之地，90后们还将谋求更大的时代舞台。90后还很年轻吗?他们确实还很年轻，因为属于他们的人生舞台与社会舞台，都还正在徐徐打开之中，但很显然，已近而立之年的他们，已经不再稚嫩，已可以承担更多。作为70、80后，要从企业管理到世俗眼光，都必须以一种更为开放、包容与信任的心态，重新打量90后的“崛起”，并且拥抱变化，作出积极有效的反映。

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　　个人拥抱改动才干快速生长

　　司马光说：“权不可预设，变不可先图。与时迁移，应物变化，设策之机也。”哲学家杜威说：“对确定性的迷恋，来自我们内心的贪婪和懒惰”。作为职场人，要勇于去拥抱改动，更要承受改动带给的阵痛!很多时候我们往往更喜爱平稳的度过，蚕食着自己引以为傲的经历、堆集抱残守缺，不肯打破规矩去立异和革新，而这样不只不利于我们本身的生长更会成为行进的纠缠。所以我们能承受改动带来的逝世，却不能承受不变带来的消亡。

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　　将职业当成一种信仰

　　在这个日新月异的社会，人们常常会把创新者与匠人拿来进行对比，似乎求新求变，才是最有意义的部分，才是价值所在。实际上，这个世界上一直不缺少有想法的人，但踏踏实实做事的人却不多。从这一点来讲，工匠精神更重要的是落实到具体行动上，这是对职业信仰的一种坚持，也是一个社会不断变化和进步的根基所在。

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　　拥抱变化而不是被变化所吞没

　　无论信息时代、大数据时代，还是未来的机器时代，社会与自然运行的基本规律并不会改变。铭记这一点，则可以使我们在拥抱这个变化的时代时，多一些理性，多一些客观。在一个变化的时代里，如何找到立足点，拥抱变化而不是被变化所吞没，至关重要。于个人，在于不断学习新的技能，不断提高个人素质去寻找机会。于企业，在于利用好新的趋势，提防不可预见的危机，及早在市场中找到最合适的舞台。

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