发展移动互联网招聘网站

发布时间:2018-01-03 17:34 | 点击量:162 | 来源:HrMight

  在国外,HR已经承担了重要的角色,比如在谷歌,有一个叫人才分析的部门,这个部门由HR、MBA和一些数据工程师组成的,他们会分析公司需要的数据给管理层做决策。比如,老板要给一个技术人员加薪,到底加多少,这个部门就会向老板分析这个员工的价值,对公司的贡献是多少。


  HiAll高级合伙人 Rocky


  校园招聘已进入革新和变化的时代,以前做HR,每天就是看报、喝茶,现在招聘则显得多元化,如果只是做一些简单的筛选工作已经不能胜任HR的要求了。


  HiAll高级合伙人Rocky表示,现在的校园招聘,不仅公司难招人、学生难找工作、就连学校老师都难。90后学生认为宣讲会太过于传统,他们想了解的信息都可在网上找到,所以对宣讲会也没多大积极性;还有一些同学参加宣讲会只是为了收礼物。而公司在准备宣讲会前,会准备很多的方案,一场宣讲会下来平均成本价可达2-3万,花了那么多钱,现场却来了那么多打酱油的,效果可想而知。


  对此,Rocky分享了一个新的校招方法——精致校招,主要包括三个关键点。一未来的校招应该更有创意;二应该更有针对性;三怎样通过校招提高招聘效率,无论对学生还是HR来讲,校招都是一个体力活。所以,能不能通过移动端为学生打造一个最佳的应聘体验?现在大部分的求职者都是通过手机求职,但很多公司一般都没有移动互联网的招聘网站。


  发展移动版的招聘网站是未来校招的突破点,目前微信用户数量非常大,微信是未来移动招聘的一大入口点。微信上面有很多有意思的功能,比如有个叫求职神器的功能,就是一个可以发布职位的地方,我们可以随便选一家公司,然后可以把这个功能推荐给朋友,或自己申请,点击我要申请后登陆,就可以很快的找到感兴趣的公司,如果觉得公司好可以给其发邮件。而且求职神奇这个产品是免费的,扫下二维码,回复公司名称和邮箱即可。


  其实,移动互联网的招聘不仅仅是产品,更重要的是运营。Rocky称现在很多公司都在做校园招聘、社会招聘,如果现在还不做移动互联网招聘的话,学生肯定会鄙视你,所以,现在的问题已经不是你做不做的问题,而是怎样才能做好!


    迈特猎头公司(www.hrmight.com)是国内最大的金融猎头服务商,在这里提供上海猎头公司/苏州猎头/南京猎头/扬州猎头/连云港猎头无锡猎头、南通猎头、常州猎头/高科技猎头公司等十大猎头公司等服务,迈特金融猎头是一家速度好、质量好、口碑好!专业的高端人才招聘猎头网。



上一篇:作为HR,到底怎样才能得到单位领导的青睐呢?
下一篇:移动互联与未来IT精英的一场邂逅