发展移动互联网招聘网站

　　在国外，HR已经承担了重要的角色，比如在谷歌，有一个叫人才分析的部门，这个部门由HR、MBA和一些数据工程师组成的，他们会分析公司需要的数据给管理层做决策。比如，老板要给一个技术人员加薪，到底加多少，这个部门就会向老板分析这个员工的价值，对公司的贡献是多少。

　　HiAll高级合伙人 Rocky

　　校园招聘已进入革新和变化的时代，以前做HR，每天就是看报、喝茶，现在招聘则显得多元化，如果只是做一些简单的筛选工作已经不能胜任HR的要求了。

　　HiAll高级合伙人Rocky表示，现在的校园招聘，不仅公司难招人、学生难找工作、就连学校老师都难。90后学生认为宣讲会太过于传统，他们想了解的信息都可在网上找到，所以对宣讲会也没多大积极性；还有一些同学参加宣讲会只是为了收礼物。而公司在准备宣讲会前，会准备很多的方案，一场宣讲会下来平均成本价可达2-3万，花了那么多钱，现场却来了那么多打酱油的，效果可想而知。

　　对此，Rocky分享了一个新的校招方法——精致校招，主要包括三个关键点。一未来的校招应该更有创意；二应该更有针对性；三怎样通过校招提高招聘效率，无论对学生还是HR来讲，校招都是一个体力活。所以，能不能通过移动端为学生打造一个最佳的应聘体验？现在大部分的求职者都是通过手机求职，但很多公司一般都没有移动互联网的招聘网站。

　　发展移动版的招聘网站是未来校招的突破点，目前微信用户数量非常大，微信是未来移动招聘的一大入口点。微信上面有很多有意思的功能，比如有个叫求职神器的功能，就是一个可以发布职位的地方，我们可以随便选一家公司，然后可以把这个功能推荐给朋友，或自己申请，点击我要申请后登陆，就可以很快的找到感兴趣的公司，如果觉得公司好可以给其发邮件。而且求职神奇这个产品是免费的，扫下二维码，回复公司名称和邮箱即可。

　　其实，移动互联网的招聘不仅仅是产品，更重要的是运营。Rocky称现在很多公司都在做校园招聘、社会招聘，如果现在还不做移动互联网招聘的话，学生肯定会鄙视你，所以，现在的问题已经不是你做不做的问题，而是怎样才能做好！

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