移动互联与未来IT精英的一场邂逅

　　现在的90后，他们主张多元化价值、希望有很多选择。越是年轻的90后越看重工作和生活的平衡，他们喜欢游戏，喜欢在游戏中工作；他们大多喜欢宅在床上，能不动就不动。以上是Talant Bank的副总裁Kevin对90后的看法。

　　Talant Bank副总裁 Kevin

　　会上，Kevin根据自己多年的经验总结了校园招聘中常见的三个问题：一是企业到底需要什么样的毕业生；二是岗位评估不足，即企业在选人的时候回有一些偏好，带有主观性；三主要是信息不对称，因为在宣讲会上能了解的东西十分有限。简单来讲，现在我们应该做一个雇主品牌推广型的校园招聘，包括线上和线下，同时要有一些体验式的招聘模式、渠道整合、活动延伸等。

　　从平台的角度来吸引人才，有很多学生都不知道自己毕业之后到底要干些什么，如果公司能够让同学们知道他这个专业、能力、个性适不适合在某个行业发展，这就需要有人给他一个真实的参考信息。如果公司能做到这些的话，学生肯定会特别愿意跟公司交流。

　　校园招聘应该越早办越好，因为在大四开始时会有很多的宣讲会来占据同学们的时间，他们也会忙着各种面试和投简历，那会他们已经浮躁了。所以，越早进入学生就可以提前做一个锁定，这样才能确保公司揽入人才。

　　要学会用线上和线下的这些工具，有了这些工具，大家在策划、计划活动甚至执行时效率都会大大地提高。

　　一切为了寻找IT精英

　　CSDN创新业务总监 王立洲

　　做宣讲很痛苦，收简历堆积如山，笔试面试都很繁琐等等。既然校园招聘这么复杂，在雇主多元化以及包括社交媒体在内的移动互联网发展的趋势下，势必挑战到传统的校园招聘方式。

　　对此，CSDN 创新业务总监王立州给我们分享了能提升校园招聘的效果方法，即把IT人群的校招做得黑客一点。王立州希望能够在传统校园招聘的笔试、面试各种环节中加入一些CSDN特有的Coding模块，因为CDSN做IT行业已有10多年了，拥有丰富的IT专家以及IT人才库，从出题到评判甚至到学生的筛选都可以提供相应地帮助，这就是通过前期IT知识PK游戏吸引同学。

　　到了精选阶段如果对这个职位、编码和Coding的要求比较高，甚至可以用编程马拉松的形式。下面就是宣讲会了，宣讲会的作用越来越小，但是为了能够承载品牌宣传的含义，宣讲会又不得不做，希望能在宣讲会上做出一点花样，从传统的拉你来听我怎么讲，变成真正地帮你提升技术能力，拿出一些有价值的东西放在宣讲会里吸引同学参加。基于此甚至提出了一个口号，“一切为了寻找IT精英”。