如何判断候选人的职业稳定性

　　众所周知，企业员工离职率一旦超过一定限期，会陷入恶性循环，不仅会对企业目前工作的开展造成损失，同时还可能影响到整个公司的工作气氛，产生一定程度上的消极影响。稳定对一个企业是至关重要的，其实，面试时HR对应聘者稳定性把控，间接影响着企业未来的人才流动率。

　　如果确实发生突发情况导致员工离职，这种原因又是无法控制的，管理者要做的是在平时对岗位工作做好安排，除了平时做好岗位后备人员的培养外，还涉及一个关于招聘问题是：招聘时如何尽量对员工稳定性和职业发展规划又一个比较准确的判断?百分百准确判断是不可能的，人在应聘与面试的时候或多或少有目的隐藏一些东西或抬高一些东西，不过在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断准确度。

　　一、应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性，一般相关性越高，职业稳定定越高。比如说，企业想招聘一个资深平面设计师，应聘者是计算机专业毕业，从事平面设计工作已经5年了，并且在5年的工作中取得了良好的成绩，这样的人选往往职业稳定性相对高一些;相反，如果应聘者过往经历比较复杂，做过销售、行政、培训，招过来做平面设计师就不合适了，如果能力强或许做更高的职位可能更合适一些。这个判断应该是比较客观的。而在一些初级岗位上，对经验要求不高的岗位上招聘，此条方法效果差一些，但也有一些参考价值，可从应聘者的专业、以往从事的工作以及工作中表现出来的现象观察。如果一个候选人短期内是换了行业换了岗位过来的，本来就具有不确定性，对其稳定性的判断自然要打折扣。

　　二、听应聘者讲自己的职业发展的想法，一般讲得越具体越实际，职业稳定性越高。企业面试官在面试应聘者时，问应聘者未来的职业规划与发展的想法时，比直接问应聘者打算在这里干几年效果要好，很多招聘经验不足的面试官可能会问后面的问题，在提问到应聘者打算在这里干几年这样的问题没有任何意义，一个正常的希望获取这个职位的人绝不会说没打算干长久，而一定会说自己希望好好稳定在该企业发展。在听应聘者叙说自己的职业规划与未来发展时，要辨别应聘者讲得是否具体清晰，是否对这个职业有自己的实际体会。一般来说，职业稳定性高的人往往在这些问题上讲得比较到位，并且有自己的实际感悟。而一些靠看面试技巧或掩盖自己真实想法的人往往只会说一些表面的泛泛的东西。比方说，如果一个候选人在面试的时候也说想稳定找一个公司好好发展，后者觉得什么类岗位的共组偶比较好而有说不出具体好在哪里。这样泛泛的“找一个好公司好好发展”这样的说法说明这个候选人其实没有想明白自己要做什么，追问他认为什么样的公司是好公司，他也说不出自己一些具体的标准。这样的候选人往往稳定性比较差，因为候选人自己其实不知道自己要做什么、适合做什么，往往是抱着试试看的态度。

　　三，应聘者对应聘公司和岗位工作的了解和认识，一般讲述的越符合实际越有自己的见地，稳定性越高。在面试过程中，一个常见的问题是问候选人对公司的一些了解，以及对工作的了解与看法，通常来说，抱着试试的想法进行面试和目标不明确的人，稳定性相对较差，往往投过很多公司很多职位，对公司的了解一般都不够深入，即使有所了解，也只是网上看到的一些基本资料，对职位的了解也往往仅限于招聘广告上的职位说明书和一些通常的认识。而一个对职业发展比较执着的人，一般在变换工作的时候，对目标公司了解比较透彻，除了知道公司网站上的一些明显公开信息外，一定会了解到公司的重点策略，公司吸引他的地方，并且他讲述的东西往往是这个公司真实的文化和策略，并且这些感受在网上不一定找得到，但业内资深的人可能都能够了解到的东西。

　　以上方法，当然并不是绝对的，在当下很多稳定性稍差的求职者都有着身经百战的面试经验，很会意伪装自己;反而职业稳定性好的人目标执着的人在面试的时候会袒露自己的真实想法。因此在招聘面试的过程中，面试官需不断总结实际招聘的经验，通过招聘到岗人的工作表现反过来检视自己的面试方法，形成自己的一些实用方法，有时候也需要一些直觉。

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