不同年龄阶段跳槽都有哪些不同？

　　对于这个理由，出现一次也罢，但我的职业生涯中，却出现了3次，不可否认的是，当时的我多么希望自己能够长大一些，变得成熟一点。时光飞逝，现在的我已四十好几，再次回到人才市场，猎头顾问这次拒绝我的理由竟是，我各方面的能力都不错，就是年级稍微有点大了。刹那间，我就意识到自己已翻过职业发展的顶点，职业发展的道路是向下而不是向上，这是无法抵抗的宿命。

　　在企业中，职场是有年龄的，45岁的时候，就会发现自己的年龄在同级别的同事中是最大的，自己的下属个个实力很强，且年轻富有活力，盯着这个岗位已经很久了，最关键要求的工资待遇比自己低很多，真是压力山大。

　　其实每个级别都有相应的年龄，经理差不多在28至35岁，总监35岁至45岁，你在这个年龄段时，会觉得比较自在，所以当你达到或者接近这个级别的年龄上限时，需要向上走一个台阶，担任总裁级别的岗位，这一下就把自己的职业衍生到55岁，前提是你足够有力量。如果你45岁时就能担任副总裁，在这个群体中，你最年轻，感觉自然轻松，当然，如果你能够担任CEO，说不定你能做到65岁。

　　那怎么才能做到呢?不外乎就是在本公司内得到提升，另一种方法就是跳槽，选择一家规模知名度较低的企业，对方看中你在大企业的经验，你的工作能力、你体系化的思维等等，相对而言，你能够容易得到一个副总裁的Offer。其实，当下，有很多人都有这样的经历从一家世界50强的企业跳到民营企业，或是从一家大型企业跳到一家正在发展中的小微企业，这就是用平台转换职级。过了自己的职业顶点后，职业发展的战略就是“以平台换职级”，从高的平台跳到低的平台，这样得到一个较高的职级，同时延长自己的职业生涯。

　　此外，这里还有一个前提条件，你在到达职业发展顶点时，你所在的企业平台足够高、足够大，这样就有足够的空间让你向下跳，如果你仅仅是一家非常小的企业部门负责人，坦白来讲，没有太多跳的空间。

　　因此，在年轻时，20岁时、30岁时，我们的职业发展战略就是不断的提升自己的平台，如何做?如果你的第一份工作就在大企业，那么久很简单，努力工作吧，但大部分人的起点还是一些小公司，这个时候就需要相反的战略。以职级换平台”，在一家小的公司努力提升到经理的岗位，跳槽到一家中型公司，在一个更大的平台上担任初级经理或者主管。当然说起来容易，做起来其实很难，这其中需要你的坚持不懈，有规划、有目标。

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