为什么别人的薪酬总是比你高？

　　在很多职场人看来，一个员工在一个组织当中资历越深，得到的升职机会就越多，薪酬也会比新来的员工要高很多。其实，这是一个误区，薪酬的标准不是以工龄来衡量的，而是由你的个人能力说的算，下面我们一起来说说加薪这个技术活，聪明的员工都是怎样做的?

　　将职业当成信仰

　　对于工作，我们大家其实都有着不同的态度，工作结果一定不一样的，其实我们在工作的时候，想想你的工作处于什么样的状态，只是为了温饱，还是因为从这份工作里能得到什么样的价值，还是真正热爱这份工作。当你对工作的态度不一样的时候，我们对工作的要求也是不一样的。如果说，我们要把工作当成信仰当做一个层面的话，那我们至少要具备什么样的条件呢?在这里，小猎与你分享升职加薪必备条件：两个最基本的职业素养：责任心、主动学习。

　　用责任心换取居民信任

　　小猎认为，作为企业中的一份子，必须具备以严格的态度要求自己。本来工作交给你做，而你对自己的工作要求低，没有100%的把工作做好，只完成了90%，虽然公司没有发现，或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在这个产品极致的互联网时代里，我们的结果呈现的是相乘的关系，产品的结果就这样被你打折了，只会影响企业发展。

　　以工作结果为导向

　　上司交待的任务，你按时完成，上司不满意说不能用，你说那就从新做呗。对于工作质量若是没有要求，工作事情明明一天可以完成，你却非要花两天时间，其实就是在浪费企业成本。试想，假如公司让你出一个双11的文案，或许你花了90%精力，为完成这个任务而去做的话，如果领导觉得不行的话，错过了时机，已经不是单单是双倍工资的问题了。很多人都有这样的一种想法：反正过得去就好，何必那么认真呢?做得再好也不会升职加薪。的确，你一次做得好不一定被“发现”，被赞扬，别人也可以做，但你的价值，你的竞争力在哪?这不是拿多少钱做多少事的时代，而是能够做好多少事，为公司创造多少价值，从而实现个人价值的时代。

　　主动学习的意识

　　很多人都觉得自己有专长，喜欢做网络营销，看了许多关于SEO的书籍，满载而归，可到岗位上发现百度搜索引擎的规则早已改变。在这个发展迅速的时代，你不进则退，一定要有主动学习意识。职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。

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