猎头招聘的渠道有哪些，怎样获得招聘渠道的信息？

　　在当今这个行业竞争大的社会，很多企业HR总会因为招不到合适的人而忧愁。所以现在有很多企业在需要招聘中高层管理人才时，就会聘请猎头公司为其服务。据迈特猎头公司所知，其实猎头公司的招聘方法与企业HR也是类似的，但在相比之下，猎头公司比企业HR更专业，因为猎头公司是专注招聘中高端人才的机构。对此，企业在聘请猎头公司时，为了保障可以招聘到优秀的人才，就需要找到正规，高端的猎头公司来为其服务，比如通过了解猎头招聘的渠道来分析猎头是否专业。猎头招聘的渠道有哪些，怎样获得招聘渠道的信息？

　　1、人才简历库

　　猎头招聘的渠道有哪些，怎样获得招聘渠道的信息？猎头做得越久经验就积累的越多，这也是因为那些“老司机”猎头都拥有自己的简历库。当猎头接到一项任务时，他会在自己的简历库里搜索。这个简历库都是以往猎头工作筛选出来的，做得更好的会选择分类，将不同人才分门别类，这样在下一次搜索时就会简单很多。好的猎头公司简历库，会有至少几十万的简历数量，这样的简历库推荐人才效率也会更高。而企业在聘请猎头公司时，就可以先咨询猎头招聘渠道有哪些，是否有完善的人才资源库等。

　　2、人才招聘网站

　　对于猎头招聘的渠道有哪些，怎样获得招聘渠道的信息的问题。类似于前程无忧、智联招聘这样的全国性网站大家都会有了解的。而猎头公司招聘时还会在猎聘网，智联卓聘这样的中高端网站上搜索候选人，且这些网站也是许多猎头顾问建立人才简历库的主要信息来源。

　　对于猎头的招聘工作来说，在招聘网站上搜索候选人是很重要的一步，就像我们大学期间在知网上查论文一样，关键词确定影响很大。一般我们在找简历时，会输入多个关键词，这样搜索出来的简历匹配度往往更高，且信息来源的可信度也更可靠。所以，企业在与猎头公司合作前，可以先向猎头咨询类似问题，以确保尽快找到优秀的候选人。

　　3、人脉资源

　　所谓人脉资源就是朋友推荐，这对于猎头顾问来说，广泛的人脉资源不仅可以加快速度为企业找到合适的人选，人脉资源圈的人才也更可靠。而对企业来说，猎头通过其人脉资源圈找的人选不仅优秀，还具有更高的可靠性。在猎头招聘渠道中，人脉资源推荐是猎头招聘很重要的一个渠道，通过朋友推荐的候选人，猎头可以更加轻松的获取资料。且一名专业的猎头顾问，一定是擅长结交人脉的高手，企业可以从这一点看出猎头公司是否正规、专业。

　　4、定向寻猎

　　在猎头招聘渠道中，定向寻猎对猎头来说是一种考验。定向寻猎就是企业交给猎头的任务很明确，指定要挖某个候选人。这一工作对猎头顾问的好处是直接省了前面的繁琐步骤，锁定了目标候选人。而企业也可以从这一点看出猎头公司的实力。因为这样的挑战很大，这类候选人往往是企业难以搞定的才会交到猎头手上，猎头顾问需要对候选人进行大量调查并深入了解，才能找机会说服候选人。所以，只要有猎头公司可以做到这一点，企业基本就可以判断猎头公司的专业性了。