1) 协助建立集团营运管理体系（管理机制、模式、制度、标准和流程）
2) 组织集团及其各直属部门、项目公司制定中长期运营规划目标和年度营运规划的编制；
3) 建立集团经营管理内控体系，建立内部风险预警机制，有效规避内部经营管理风险。
4) 开展营运管理制度、标准和流程专业培训，提升组织内部整体营运管理意识和水平；
5) 开展各系统营运规划推进实施过程管控，开展组织内部营运结果评价；
6) 有效整合内外资源，提供营运管理服务，协助系统提升或达成营运目标；
7) 实施营运绩效过程考核，根据考核结果提议奖惩，并对存在的问题提出营运改善建议和推进整改落地，协助提升营运绩效。
8) 开展集团知识门户的有效管理，有效整合内外部营运管理先进经验和优秀案例，总结、分析提出营运管理持续改进策略和建议，推进组织内部营运目标的达成。
9) 按照集团部署，组织开展集团各类经营管理会议，通过有效沟通和协调，改善跨部门合作效能，提升组织营运效率。
10) 开展组织内部营运成本评价，提出改善建议，持续提升营运效能。
11) 开展内部营运管理团队专业能力系统培训，培养一批理念相通、专业能力强的营运管理专业团队。
任职资格的具体描述：
1) 男女不限，35-45岁，工商管理、企业管理、市场营销等相关专业，本科以上学历；
2) 优秀的服装行业综合营运管理实操经验和专业管理水平，具有专业系统性思维和优秀的营运管控能力，有大型多品牌服装上市企业集团COO工作经验者优先考虑；
3) 优秀的沟通协调能力和执行力，良好的创新意识和进取性，原则性和做结果意识强，能够在压力下工作。
4) 优秀的职业经理人素养，认同公司企业文化与核心价值观，理念相通。