工作职责：
1、根据业务规划，编制人力发展预算，指导、推动招聘计划的分解和实施；
2、建立人员招聘指标体系，准确、及时统计并通报人员招聘相关数据报表；
3、制定和优化人员招聘工作、录用审批流程；
4、开拓公共招聘渠道，探索新的招聘模式，并负责关键岗位的招聘；
5、推动招聘系统的设计、开发、测试和实施，通过招聘成本、留存分析，优化投入产出。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，经济、管理、心理学等社会科学专业毕业；
2、金融保险行业工作经历，五年以上招聘管理经验 ，二年以上相关岗位工作经验；
3、责任心强，沟通能力强，战略规划和推动组织能力强，有亲和力。

注：具体薪资面议

某知名企业