你读懂了应聘者的心声吗?

　　众所周知，企业与求职者的期望值不能达成一致是导致最终分道扬镳的主要原因。其中，薪酬、发展空间和理念，这三方面是企业与求职者之间矛盾最突出的地方。在这其中，薪资仍然是第一位的，毫无疑问，求职者和企业在这方面的矛盾也是最激烈的。

　　诚然，企业都有自己“规矩”，这规矩也是不可逾越的，而候选人也在不断的加大自我价值的成本，师徒通过跳槽的方式是自己的市场价格能最大化，因此这场谈判也是枪刀剑戟。那么使候选人妥协真的有那么难吗?本次沃锐猎头顾问总结了五个真实的情况，让我们来读读他们的心声：

　　一问：跳槽去到一个新的企业，新的环境，背井离乡，扣除了自己跳槽所产生的时间成本和适应新环境的成本(衣食住行)，到手的薪水几乎没有太大的变化，我为什么要接受offer?

　　二问：新工作级别没有很大变化，薪水也没有给我期望的提升(而且我觉得我要的不过分)，只谈未来发展的空话，那我为什么要接受这样一个offer?

　　三问：我的经验很适合，新机会所做的工作与我现在没啥区别，我不能看到新的企业给我个人能力带来多大的提升，那我为什么还要考虑接受一个普通水平提升的offer?

　　四问：工作我比较满意，我的要求一点不苛刻，就那么1-2万块，对于这么大的一个企业，多给这1-2万真的就这么困难吗?至于吗?

　　五问：HR，你如此决绝的拒绝我，你可知道我只是想和你再谈谈薪资的涨幅，我一次又一次的后退，难道就一点余地都没有吗?

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