员工团队更容易获得成功的原因是什么呢?

发布时间:2019-11-26 21:38 | 点击量:33 | 来源:HrMight

  在许多管理者看来,一个优秀的团队必须由顶级人才组成。好好利用这些顶级员工,为他们提供足够的资源,然后让他们去做事情。但事实并非如此。高层团队太容易失控。相反,智商水平较低的团队更有可能成功。原因是什么?让我们从"鸡群效应"开始吧。

  众所周知,鸡是群居动物,计算鸡的成活率特别简单,只需数一对鸡蛋。一位老人先选择生产普通鸡,然后让它们单独繁殖,直到第六代,从第六代中选出生产力最高的鸡群,称它们为超级鸡群。在这群鸡群中,每一代中只有最有生产力的鸡才能繁殖,这样他就想确保这一代鸡比另一代鸡更好。

  同样,从超级鸡到第六代,结果是出乎意料的。普通鸡的表现非常好,它们强壮,翅膀丰满,产蛋量继续增加。但除了三只超级鸡外,所有的超级鸡都死了。多产的鸡往往通过在同龄人身上奔跑而获得成功。这种结果被称为"鸡群效应"。

  目前,在工作场所也有这样的影响,利用这一效应的往往是杰出的领导和管理者,善于利用这一效应的企业往往是那些有效率和成功的企业。

  一个成功的团队有三个特点

  在很多人看来,成功取决于高层,只要把聪明的人团结起来,为他们提供足够的资源和权力。结果必须和上面的实验一样,一些高级人才雄心勃勃,导致组织功能障碍,但也浪费大量资源。如果要实现高存活率的唯一途径是通过压制对手来提高生产力,就更需要寻找一种或多种生存方式。

  关于如何建立一些比其他团队更成功、更有效率的团队,有一项研究表明,表现出色的不仅是智商高的人和团队,也不是总体智商最高的团队。相反,成功的团队有三个特点。

  主要结果如下:

  (1)这些人具有高度的社会敏感性,同理心测试得分最高的团队在解决问题方面的能力最强。

  (2)成功的团队为每个人提供了相同的时间,这样没有人会变得特别,也不会有人搭便车。

  (3)大多数成功的队伍都有更多的女性成员。


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