职场小白兔频频被开，为什么？

　　做事顺利，没有大错特错，表现平平"工作场所的白兔屡见不鲜，为什么？

　　1.不要在工作场所养小白兔

　　这些年来，我一直在为初创企业工作，节奏非常快，记得过去，当女老板在会议上哭着求我们跑得更快，抓住时间。那种紧迫感，作为一名员工，我不可能有同样的感觉。我只是拿薪水来做工作，直到有一天女老板会杀死整个开发团队，我明白，如果你一直在场上被热情地煮青蛙，即使你的职位非常重要，它也有可能被撤职。

　　解雇所有的开发团队是非常罕见的。公司中最重要的代码--数据--掌握在他们手中，冒犯他们的人可能会被他们打倒。但当时的老板仍然毫不留情地把他们赶走了，因为开发进度太慢，所以早做决定总比被拖下来好。

　　在这之后，公司里的人都处于危险之中，这也让我感觉像一把刀一直挂在我的头上。这些天，当我再次被解雇时，我只是放松了一下心，又把它拔了起来。

　　现在我不是职场上的白兔了，但这些年的经验让我非常缺乏安全感。它过去是被动地等待任务被分配，但现在它正在积极地寻找出路。我深深地感觉到，没有一家公司愿意养小白兔，现在公司，尤其是初创公司，需要大灰狼。

　　2.工作场所是一个注重结果的场所

　　在工作场所，你是鼓舞人心的，你的鸡血，你喝一大口鸡汤，如果你不产生有益于团队的结果是无用的。"在过去，当我去学校的时候，经常有学生在学习上很有竞争力。赵老师班都是从他那里学的。结果，那些没有他那么勤奋的学生在考试中比他更好。公司里也有很多人热衷于加班，每天早退晚归，忙于各种职业病，但一旦不给公司带来价值，就会被淘汰。这个时候，很多人都不明白，我拼成这样，我甚至牺牲了我的业余时间去工作，你看不出来，我最近没犯过什么错，为什么要这样对我呢？

　　对不起，工作场所太不友好了。为了完成工作，你可以不那么健谈、不情绪化、不追逐同事。性格容易相处，与他人合作，听话，这些都是锦上添花，最重要的是。像专员这样小的公司，像CEO一样大的公司，都专注于工作目标、业绩、目标尚未完成，CEO也会被解雇。更糟糕的是，如果你筹集不到资金，资金链就会被打破，老板就得下岗。

　　三、正视和解决领导提出的任何问题

　　他说："在工作过程中，他们经常遇到盲目领导和提出各种愚蠢问题的领导。有些领导人根本不明白我们的立场，我的同事处理各种投诉和投诉，但我总在想，为何领袖提出这样的问题，他的问题是否也代表一些使用者的问题，假设这个问题是有意义的，我该如何解决呢？每次我先找信息，我都解决不了，然后就解决不了。如果我不能解决这个问题，我可以直接问领导我对这个问题是否有自己的建议和意见。如果我在工作组里找不到它，我就打个电话。我在这个部门受到的责骂最多，同事们也嘲笑我。我曾经认为领导对我很不满意，但后来我被任命了越来越重要的职位。

　　这不再是一个以经验为基础的饮食时代

　　说实话，互联网时代并不是以经验为基础的。我认识一个大块头。我在这个圈子里只有一年多的时间来经营一个新的媒体。我最近被一位投资者挖来创业。另一位被邀请在短短三个月内从媒体上分享一个著名的互联网社区的讲座。这些发生在我周围的事让我很感动。我曾经觉得我没有资格说我是一个丹尼尔十年或八年没有处于一个地位。现在看来，许多人已经工作了十年零八年了，但是，一些头脑大爆炸的年轻人却制造噪音，依赖老年人和出卖老人。