试用期员工如何考核？

　　在试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用条件或者是合同中所约定的业绩，均可以按照法定的程序来解除劳动合同。录用条件的作用不仅体现在约束试用期员工，更体现在用人单位单方面解除合同上。就用人单位而言，对于在试用期内不能胜任该工作的员工，最好的解除试用期的办法就是以不符合录用条件为由。这样能够避免不必要的劳动纠纷。

　　试用期对于公司来说，往往是一把“双刃剑”。如果用人单位或劳动者非法在试用期解除劳动合同，就要各自承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　在《劳动合同法》中，解除合同除了过失性解除和非过失性解除两种情形外，在试用期合法解除劳动合同有以下四个法律要件。

　　1.用人单位有明确的录用条件；

　　2.用人单位有证据证明该员工不符合录用条件；

　　3.用人单位解除劳动合同的通知书应该在试用期结束前做出；

　　4.要在解除通知书中明确的说明解除理由，并交由员工签收。

　　以上四个条件，缺少一个，都不能在试用期内合法有效的解除劳动合同。