一份简历的好坏区别

　　资深的人事经理从操作层面给出了一份“好简历”应该具备的一些条件和细节，以下是金融猎头整理出来供广大求职者参考的一下简历。

　　首先要有标题和署名。比如“**的简历”或是“应聘***职位”，在简历的标题中直接点明，同时在简历落款中有自己的亲笔签名，并对人事经理阅读你的简历表示感谢，如果你的字写的非常好的话，会无形中增添不少印象分，被选中的几率就比较大。但是，如果你的字还比不上小学生写的，那就免了。

　　其次需要的是一张纸简历。简历切忌超过二张，没有一个人事经理愿意去翻看二张以上的简历，最好是把内容浓缩到一张里面，语言简练，需要抛弃的果断抛弃，你的兴趣爱好和获得的荣誉要根据应聘的岗位来合适填写，不要一股脑全写上，否则会被减分。还有一点，就是工作经历或实习经历中，不要写曾经担任过某某组织某某职务这些，而要写你做了什么，学到了什么。

　　再者就是要求简历设计地自然大方。简历的排版、文字大小等细节要注意，多尝试集中，挑一种你感觉最舒服的排版和文字大小组合。切忌简历文字中出现错字和病句，否则你十有八九做无用功。

　　最后就是电子简历要注意细节问题。现在很多招聘企业为了方便愿意接收电子版的简历，这种简历一般都是通过邮件发送，这里问题就来了，曾经见过很多求职者发来的简历标题不知所谓，邮件正文一片空白，这种简历我从来不打开看。所以，提醒大家，细节决定成败，在投递电子版简历的时候，标题一定要主题明确，比如“***应聘贵公司***职位简历”，而邮件正文也一定不要留空，用一些礼貌的语言把你来信的用意简单说明一下，顺便向人事经理问好。这种给人的第一印象就很好，自然也乐意打开简历去阅读。