应届毕业生应该如何选择合适自己的工作？

　　有很多应届毕业生会很在意行业的选择，他们会参考行业平均薪酬水平和行业发展周期状况这些数据，这样的参考有一定价值，毕竟夕阳行业肯定没有朝阳行业有前途，但是否选择好了行业就一定能风生水起，躺着赚钱？

　　未必，太过纠结于行业的选择，意义不大。行业毕竟是个很大很泛的概念，选择了高薪行业，例如金融、地产，互联网，未必能够就一定能赚得比别人多，不小心进入了相对大众行业，轻工业、零售业，也不意味着真的没前途？那应届毕业生应该如何选择合适自己的工作。猎头认为除了行业，其他三个方面的选择更加值得注意。

　　1、选择适合自己的岗位

　　关于应届毕业生应该从哪几方面选择合适的工作这个问题，无锡猎头认为，重点是适合自己，能发挥自己专长的岗位，而不是只盯着报酬。一般岗位大概分为三类，管理类，专业技术类，销售类。管理类有基本的综合管理例如财务管理、行政管理；专业技术类不用说了，就是得有相关的入门证书，例如建造师、法律资格证这些；销售类就是直接卖产品和服务的，基本分为对公大客户的和对私零售的两类。

　　管理类的岗位需要一个人有比较强的综合管理能力，基本是对财、物等进行管理，所以要耐得住寂寞，细心、有条理，同时也会比较刻板，适合性格偏内向和严谨的人从事；技术类更需要学习能力强，逻辑思维能力强，理性思维强，有很强的工匠精神和精益求精的人；销售类的岗位则适合喜欢跟人打交道，情商比较高的人去从事。

　　如果让一个思维比较刻板的人去做跟人打交道的工作，恐怕会让人沮丧，也没法发挥所长。所以，选择适合自己的岗位很重要。

　　2、选择人性化的平台

　　在猎头看来，有的公司虽然在行业内知名度高，但未必是最人性化的公司。有的公司老板是铁公鸡，不重视员工的付出和员工的有效激励，有的公司老板则比较人性化，除了追求业绩，也追求公司的长期发展，关心员工的福利和工作心态，一般是钱给到位，而不光是画饼充饥，在这样的公司工作，给这样的老板卖命，才能够付出与收入成正比，说白了就是努力了能赚到钱，否则都是为老板做嫁衣。所以，选择人性化的平台和很重要。

　　3、选择能够指点自己的直接领导

　　结合以上两点，在来看应届毕业生应该从哪几方面选择合适的工作方面来看，其实不难看出，一个人能否在职场中快速成长，稳定升职，跟直接领导有很大的关系。如果直接领导能够经常提点，启发，并且能够营造一个良好的竞争氛围，那么下属的成长是很明显的，如果遇到刁钻刻薄的直接领导，那不仅不能愉快地工作，可能还会被打击丧失自信。