职场的游戏规则

　　职场是个讲规矩的场所，各级员工各居其位、各司其职，不缺少“红灯停绿灯行”这样的规则。但在工作中，职场人难免会打乱职场的游戏规则，影响职场环境，长此以往会受到上级打压、同事排挤。深究其因，是职场人忽视了“职场中不该闯的三个红灯”。

　　1、角色红灯

　　在常州猎头公司看来，在什么场合、是什么身份、扮演什么角色是职场人的“入场须知”。不抢领导“风头”，是职场人高情商、高智商的表现。在有些场合，有些话得领导说，有些事得领导做。如果职场人不识风趣，抢走领导的镜头，一是会显得职场人没有礼貌，二是会显得职场人没有头脑，三是会引起领导的不满。职场人何苦为之呢？

　　2、流程红灯

　　一般来说，企业的部门是按照层级划分，处理问题通常是逐级上报。但是有些职场人喜欢“越级汇报问题”，希望高级领导层能看到自己的实力。

　　不按流程办事，是一件令直系上司难堪又懊恼的事情，这间接说明了下属拿自己当草包、更高级领导层在筛选人才时有误。并未像职场人预期的那般，让高级领导层看到自己的能力。这样一来，职场人便同时得罪了直系上司与高级领导层。

　　3、决策红灯

　　各部门在处理问题时，需要上司决定的事，职场人切忌提前表态、提前决定。触碰决策红灯，就像是职场人故意冒犯上司。在职场中，领导位高权重，需通过业务能力与决策能力来树立威信。职场人不闯决策红灯，将决定权留给领导，也是职场生存的法则之一。

　　常州猎头认为：遵守职场的游戏规则、不触碰职场红线，是职场人在职场中生存的基础。先学会如何在职场中存活，才能更大限度的提升自己，在众多职场人中脱颖而出。