猎头顾问如何进行候选人的信息管理呢？

　　猎头顾问每天联系的候选人多达数十个，深入沟通的候选人至少有几个，这样经年累月积累下来的候选人就是猎头顾问的资源。数量多，就需要分类管理，一来可以快速地寻找到所需要的候选人；二来进行分类管理可以有效跟踪候选人，更新最新的情况；三来可以在整理资料的过程中捋清思路，方便下一次更加完善地采集信息。据无锡猎头所知，每当猎头顾问跟候选人沟通过后，都需要把相应信息填到系统里，虽然有人才管理系统，但这毕竟是按标准来制定的，可能不符合使用习惯。那猎头顾问如何进行候选人的信息管理呢？

　　1、根据使用习惯来建立个性化的候选人信息档案

　　猎头顾问每天要接触很多候选人，至于猎头顾问如何进行候选人信息管理这个问题，据金融猎头所知，一般档案里都会有相应候选人的信息，但是每个猎头顾问的分类习惯不同。例如可以按照细分行业、地域、职位、公司等进行分类。这时一般是做成一个excel表，把候选人的重点信息提炼出来。

　　对于资深猎头而言，除了以上的分类方法，可能更多是加上标签来进行分类，通常与猎头合作的公司，多是快速发展中的企业，多青睐有魄力和综合能力，表达协调能力较强的侯选人，通过长时间的做单，可以了解哪些特质的候选人比较受这类企业青睐，比如这个候选人有很强的招聘能力和丰富的中高管人脉，那个候选人的主要工作语言是英语，另一个候选人的商业地产项目设计经验很丰富等等。

　　2、在标题上标注好类别，进行简历的归类搜集

　　很多人都知道，猎头顾问每天都会收到候选人的简历，但就是不知道猎头顾问如何进行候选人信息管理。依金融猎头多年的工作经验所知，猎头顾问一般会按类别分好。一般情况下，可以在简历的标题处，依次写上标签、职位、公司、候选人名字、性别、年龄、地域，这样猎头顾问在找简历时能一目了然，不需要打开每份简历再去看一遍，这样能提高效率，节省时间，而且可以按照标题来进行搜索，方便又省时。

　　3、在微信上进行候选人信息归类

　　在猎头看来，猎头顾问会经常收到其他候选人的转介绍，但是手上未必有现成的合适岗位，那猎头顾问可以先加上候选人的微信，跟候选人做一个简单的沟通，了解他的基本跳槽动机和相应的公司、职位、工作侧重点，然后进行标签化的归类，等待合适的岗位推荐。而且在微信上能够看到候选人的朋友圈，从候选人的日常更新动态侧面了解到候选人的喜好、性格等等，也是不错的了解候选人的方式。