怎样与老板商谈加薪？

　　90后频繁跳槽的原因分析，80后跳槽的也大有人在，多数人在岗位上兢兢业业几年，说跳槽也是因为薪资的问题，今天南京猎头公司给奋斗在岗位上几年想加薪的一些看法：首先，公司能满足加薪吗?其次，怎样与老板商谈加薪问题，下面我们随来看下：

　　1、天平两端是否平衡：与老板谈加薪时，亮出天平的一端——能力，只有让老板欣赏的一端，加薪才能势在必得，这样的员工更有自信、更值得褒奖。

　　“薪水是个人能力的体现。”林威说，“往往主动提加薪的人，都会比较自信，觉得自己做的比别人高效、优秀，才会给老板抛出这个球。如果员工的加薪要求比较合理，的确业绩也摆在那里，没有理由拒绝他们。”很多时候，老板答不答应员工的加薪请求，考量很简单：这个人是不是有不可替代的功能?如果是，舍你其谁?多花钱也值。其二，就是评估绩效。如果用5分制评估，3分代表合格，当你的业绩达到4分或5分，显著超出岗位需求时，才有资格谈加薪。

　　当然，身为老板，必然会精明地计算人力成本，相对清晰地判断一个员工的价值和价格：“如果你的贡献和你的工资匹配，跟行业标准也匹配，老板会知道，即使不加你工资，你也没有跳槽的可能性，加薪要求就可能被搁置。”

　　2、怎么谈加薪?

　　当你不知该如何跟老板暗示、明示、甚至谈判、斡旋时，幽默感可以让双方都有个台阶下。29岁的孙一鸣选择了走人之外的另一条路——不要崩溃，要幽默。他已经在这家私企做了4年，薪水并没有跟着工作年限水涨船高。他跟老板暗示明示都有过，可都被老板以各种理由岔开了。

　　末了，他想了个辙儿，笑呵呵地跟老板抛出了一块幽默的板砖：“您说吧，怎么着才能达到您的加薪要求啊?再不涨工资，我老婆都要跟我离婚啦。”这下子，轮到老板哈哈笑，认真说起了他觉得一鸣需要改进的地方。“我把老板的要求一一记下，并且及时改进，把这些成果当成我下次谈判的筹码。”改进自己的工作后，孙一鸣最终取得了加薪保卫战的胜利。沟通第一，加薪第二，靠实力做筹码，用自信来说话，谈得拢是锦上添花，谈不拢也并没什么可失去的。

　　接近春节了，很多人蠢蠢欲动谈加薪或跳槽，加薪技巧如下，随南京猎头一起来了解一下吧：

　　1、 选择最恰当的时机

　　真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如临危受命时，公司多半会慷慨答应你的小小要求。

　　年底谈加薪技巧

　　2、给老板点暗示

　　趁轻松时刻，嘻嘻哈哈中半开玩笑或旁敲侧击地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式谈加薪，往往能够事半功倍。

　　3、衡量老板风格、公司文化。

　　无论你左试探右想辙儿，主动提加薪就是不合老板的胃口，公司文化只容得下“只求付出不问收获”的孺子牛。怎么办?综合考虑，去留自己定夺。