猎头是怎样判断一个人的身价的?

　　年后又是一个找人才的忙碌的季节，而一般猎头公司的操作方法是：猎手筛选到合适的人才以后，再交由企业人力资源部评估、面试人才，并最后确定适合企业需求的人上岗。那么猎头是怎样判断一个人的身价的?现在就随无锡猎头公司一起来了解一下吧!

　　首先是看人，这是猎头顾问必备的职业技能。看简历中的工作经历是第一道门槛，看他现在供职的公司的名气及任命的职位，有名企工作经验的人很是中用的。同时也看求职者对薪金的要求，如果一个求职者薪金要求都还不足20万，被踢掉的可能性很大，当然薪金要求也不是任由求职说的，猎头也会判断此人是否值那个价钱。

　　看毕业的学校、专业。毕业的学校可以了解他受的教育，有海外学习背景，企业一般也很看重。此外，猎手们有时也会去候选人工作的公司调查这个人的口碑。

　　其次就是听人，一个人的细节谈吐、专业态度也可以给身价加分。猎手对声音、语速等细节要非常敏感，一般一个电话沟通下来，起码可以对这个人了解三四成。沟通能力对于高端人才来说，是必备的能力，沟通能力不强，本身能力再高也难以被重用。