薪酬福利是年轻人职场首选因素

发布时间:2018-12-14 12:04 | 点击量:463 | 来源:上海猎头

  人才是企业决胜市场的核心要素。南京猎头结合其市场调查,对当前不同类型人才的诉求进行了剖析解读。其中,薪酬福利是年轻人职场首选因素。

  “不要神化80、90后”

  80后、90后被贴了过多标签,如创新,这体现了他们极致理想的一面,然而真正的80、90后还是“理想的现实主义者”。

  “从最佳雇主调研里面我们看到几个明显的趋势:第一,钱是非常重要的。马云曾经说过一句话‘梦想还是要伴于实践的’,核心在于实践,80、90后往往放在前面的还是薪酬福利,工资待遇。同样,个人发展也是非常靠前的,对自己追求的理想,对自己价值的实现,反而比较靠后。所以,千万不要神化80、90后。”郭盛说。

  “企业的发展空间当然非常重要,但对于他们来说,比起当前现实需求还是排在后面的。当他们在理想和现实产生冲突的时候,他们可能会扭扭捏捏的选择现实。”郭盛说。

  中小企业雇员更重实现自我价值

  如今,创新创业的商业环境日趋完善,中小企业的发展和机遇都吸引了许多求职者,特别是大学生求职者。中小企业虽然在硬件和软件方面和大型知名企业相比有一定差距,但他们突破限制,创造了有企业独特特色的品牌文化,努力为员工提供更好的物质支持和精神帮助,建立起超越企业品牌的雇主品牌,吸引到了一部分求职者。

  调查结果显示,中小企业员工在职场拼搏进取的意识要强于普通社会大众。在“获取生活与工作的平衡”和“获取安全感和稳定感”方面,中小企业员工低于普通社会大众。在“实现自我”“接受竞争性的挑战”方面分别高出7%和5%。这些对比都充分表明,中小企业员工对于未来的职业规划更加偏重个人的提升。

  女性职场升职空间和领导力诉求上升

  女性就业话题一直是公众热议的职场焦点。智联招聘开展的最佳雇主调查数据显示,在社会不断变革,商业和职场环境都在不断进化的时代,女性在职场中受到的关注和认可已逐步提升,越来越多的职场女性意识到为自身争取平等的机会与权益。

  数据显示,女性更加关注职场中的尊重,完善的福利待遇和有竞争力的薪酬。同时,在职位晋升空间、公平公正用人原则等领域,女性的关注度正在上升,趋势向男性调查者靠拢。


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