猎头公司怎么获得候选人信任?

　　诚信是做任何事的基础，有警惕心也是正常。金融猎头冒然去接触候选人，候选人不信任也是正常的。那金融猎头公司怎么获得候选人信任?

　　猎头公司要始终站在候选人这一边，要让候选人知道你不是他的对立面，你也是服务于他的，并且会站在他的角度考虑问题，如实的去向候选人传达你知道的企业的信息，不能为了成功的推荐候选人就夸大其词向候选人说企业的优势、福利待遇等。

　　在面对候选人时，猎头公司不要以一种高姿态去候选人交谈，要以一种朋友的身份去和候选人交谈。想要让候选人信任你，那你首先也得信任候选人，毕竟信任是相互的。候选人刚开始不信任你也是正常，以为你是公司派来测试他的，或者害怕你对他想要跳槽的想法做不到保密。而你呢?也会猜测候选人是否有转职的一项，是否回去你推荐的职位面试。与其猜测不如和候选人做有效的沟通。

　　如果你不够专业就算候选人信任你，你推荐的职位也不是精准推荐，或者根本和候选人本身的职位没什么相关性，这样的猎头还怎么让候选人信任，信任你只会给候选人自己造成很多不必要的麻烦。

　　猎头公司要做到认真负责，做个合格的猎头，让自己的专业更专业，做精准的推荐这些才能候选人信任你。