领导的训斥要有技巧

发布时间:2018-12-07 11:47 | 点击量:562 | 来源:上海猎头

  人只要在职场,挨训是常有的事,就算老板也可能会受到客户的训斥,挨别人训斥显然是不是一件愉快的事,但也觉不是一件坏事,通过训斥,我们可以看到自己的不足,更能提升自己,所以要敢于直面领导粗暴的拍桌,还要敢于正视领导凶猛的咆哮!我们需要避免挨骂的灵性,也要有经受得住骂的定力,更要有面对挨骂的技巧。

  但需要注意的是应对训斥不是解决问题的方法,面对训斥找出原因避免再次受到同样的训斥才是最重要的。详情就随南通猎头公司一起来了解一下吧!

  员工和领导之间面对同一件事情会有不同的关注点:员工关注付出,领导关注成果;员工关注整个过程,领导关注结果;员工经历了整个事件,对出现的状况有一定预期,对状况也会比较宽容,领导没有参与整个过程,出现状况受到的刺激会比较大;领导的愤怒会出自理,你做错了我要批评你,而员工注重的是情,我没有功劳也有苦劳,何苦发脾气,一旦受到指责,注意力立刻转移到自己的尊严上。

  谁都希望自己在公司被人尊重被人理解,所以对于领导,在训斥之前也要看方法对不对,避免伤害的员工的自尊,特别是在人多的地方,很容易遭到对方的抵抗,搞的双方都下不了台。所谓越怕越出错,越错越害怕。越害怕越做不好,越做不好就越容易犯错,想着跳出这个消极怪圈,你可以主动找领导聊一聊。

  在职场,作为下属一定要有受委屈的定力。领导只看结果,你花了多少心血他并不清楚;你也不是领导,当领导面临的压力会更大。领导对你的满意度与你主动找他谈话的次数成正比,与他主动找你谈话的次数成反比。所以多询问他的指导,避免他只能通过你犯错来与你沟通。


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