新人入职的不适应有着哪些表现？

　　初入职场，无论是谁都逃不过磕磕碰碰的“适应期”。新人入职的不适应有着哪些表现，又该怎样去解决呢?这次的文章将针对种种不适应的症状，从职业规划的角度帮助新人摆脱它们。不过有趣的是，这些症状表现刚好与某些动植物的特征相对应。

　　内敛怕羞的

　　看见领导就底气不足，沟通方面则是能躲就躲。

　　迈特猎头建议：工作的时候，和上司沟通是很重要的一个方面。员工需要了解上司的意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，才能取得良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常地开展工作。可以不断学习和提高与上司沟通的技能，不妨试着以共同合作完成工作的心态来面对领导。交流时，也要用上司容易接受的语言风格，观点清晰、有理有据。

　　坚硬带刺

　　自认为能力出众，总是不服从领导的安排。“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。

　　猎头建议：但作为职场员工，锋芒太露不是好事，要适度地学会韬光杨慧。即便是上司的判断不一定正确时，也应该有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标。

　　风吹两头倒

　　性格温和，不过分坚持自己的意见，也不轻易反驳他人的意见。简单来说就是没原则。

　　猎头建议：做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你;实际上，在充满竞争的职场，只有在工作能力得到大家认同时，才能成为真正的强者。提醒自己，什么是你真正想要的，当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时，妥协将最先伤害到自己。

　　热情，有冲劲，但没有毅力，没有明确的方向。“嬉皮猴”多为涉世不深的职场新人。他们起初对职场充满好奇和期待，干劲十足，但遭遇了一些挫折便开始动摇，质疑自己的选择。

　　猎头建议：这样的职场员工，需要一个引路的，需要多一些专业的点拨和指引，尽早明确自己的价值观，锁定职业目标和发展方向，有了目标后才能踏实地，坚持下去。顺利完成从学生到职业人的角色转换。

　　柔弱的“小白兔”

　　善良，谨慎，内心极度缺乏安全感，抗压性差。

　　猎头建议：刚刚走出学校步入社会的职场新人，总会遇到这样那样的不适应。此时，不能还想孩子那样任性娇气，像玻璃人一样脆弱。在职场中，要听得进善意的批评。同时，不妨鼓起勇气，大胆地承担更多的责任，通过你的最佳表现，赢得上司的信任，成为独当一面的人物。

　　没脑子的“大懒熊”

　　头脑简单，安于现状，独立思考能力和进取心不强。

　　猎头建议：新人在企业里一定要让自己处在不断学习、快速学习的状态。学习前辈的经验、处事方法和态度，快速了解企业和所属行业。更重要的是，增强自己解决问题的实际能力。毕竟，企业招人是去处理问题而不是制造问题的。