和猎头公司合作最容易忽略几个问题

　　猎头企业有时会被合作的企业被抱怨服务不够专业，但有些也不能全怪猎头?国内猎头公司众多，难免会有选择不当的地方，这就需要企业在选择的时候要慎重。其实企业和猎头公司合作最容易忽略几个问题?

　　佣金问题

　　和猎头合作确实是需要花费很高的佣金，但相对于可以招聘到高端的人才这个佣金完全是物超所值的。猎头服务佣金一般是按照为企业推荐的候选人年薪的20%到30%来进行收费的。猎头纵多每个公司不同也会有其他的手费方式，但大多数都是按照这样的方式来进项收费的。

　　看似收费昂贵，但这样的人才能为企业带来的价值肯定是物超所值的。有人抱怨猎头的服务越来越差，但如果企业没有正确使用猎头的价值，一味地想要降低佣金，或者私下录用，那猎头顾问又怎会给企业带来很好服务呢?猎头顾问也是人，对于企业不可理喻的要求也是会有自己的情绪的。

　　企业招聘的时间问题

　　时间就是金钱，与其自身招聘高端人才，浪费时间，不如花费重金委托猎头进行招聘，不仅节省了时间，也让人才在短时间内上岗为企业创造价值。

　　企业希望猎头能在最短的时间内推荐优秀人才，实现岗位空缺的填充，猎头服务招聘的毕竟是高端人才的。高端人才并不是那么好猎取的，猎头顾问从做职位分析开始到完成候选人入职最少也是需要半个月的时间，多则半年以上都是有可能的。但这相比企业来说已经快速的。

　　企业和猎头公司合作就是为招聘高端人才，佣金是肯定的，时间上的消耗也是避免不了的。对于这两个问题企业也应该正确看待。

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