在职场中什么样的管理者最容易获得职场晋升机会呢?

　　相信每一个职场人士都希望自己能够获得晋升加薪的机会。晋升是对自己工作的一种肯定。对企业管理者来说，晋升是寻求新发展、迈向新台阶的关键一步。那么，在职场中什么样的管理者最容易获得职场晋升机会呢?下面扬州猎头为大家总结了以下职场晋升秘诀。

　　多做实事。作为一名管理者，在工作中应多做实事，对上司所交代的事情要“高效高质”完成，若实在解决不了，可向上级寻求帮助，使问题得到解决，切勿拖延。在职场中，你的工作做得越实，获得的晋升机会也会越多，因为任何一个领导者都会喜欢提拔能做实事的人为企业效力。

　　多做汇报。在职场中，展示自己强大的执行力最好的办法则是：多沟通、多汇报，使老板知道你工作的每个细节，这样在才会把你锁定为下一个升职目标。多汇报并是向上司打小报告，也不是诉说一些鸡毛蒜皮的小事，而是汇报的重点是工作，这包括工作中出现的问题、项目的进度、解决策略等以书面或是邮箱的方式向上级汇报，使得工作以被动方式化为主动方式。

　　多听建议。很多职场管理者十分自我，不喜欢听取他人的意见和批评。其实，在职场中老板很希望听到不同的声音，这样有利于提高工作品质并使企业进步，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。不仅如此，多听取他人意见的人通常职场人缘也十分好，职场晋升的机会自然也多了起来。

　　作为一名管理者，若是你能做到以上“三多”，那说明你工作表现应该非常好，在晋升中也非常抢眼，但这不一定能保证让你从同事中脱颖而出!因此，你还需做到以下“三少”。

　　少抱怨。在职场中，没有一个老板愿意听到员工的对工作抱怨，因为内心充满抱怨的人，会对工作新生厌烦，对工作产生倦怠。作为管理者的你千万不要养成抱怨工作的坏毛病，若是上司知道了只会认为你对工作缺乏热情，是一个不合格的管理者。

　　少拖延。职场管理者应秉着：今日事，今日毕的原则。没有一个上司会喜欢拖延的下属。上司交代的工作和任务，无论如何都要想尽办法完成它。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，这样才会获得上司的赞许。沃锐资深猎头顾问认为：在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的工作效率!

　　少抢功。在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。与团队共同工作的成果应与大家分享，而不是占为己有，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的亲和力指数增分，也能树立你在员工心中的良好形象。

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