你究竟为何要加班？？？

　　你是不是经常遇到这种状况?

　　场景一：到了下班的时间，今年的工作任务也完成了，准备下班，发现周围并没有下班的动静，连刚来的实习生也安安静静坐在位置上，那我现在走也不好，我要不要加班?

　　场景二：正常是下午6点下班，可是老板都要7点才下班，怎么办，我要不要加班?

　　场景三：坐上凌晨2点的车回家，在朋友圈发了一个状态：天空最亮的星星，陪我加班到天明。

　　01.你究竟为何要加班?

　　我们可以把需要加班的员工分为以下4种类型：

　　第一类职场人，工作能力强、工作量大，这类人往往工作效率高，留下来加班是因为上司需要他们;

　　第二类职场人，工作能力弱、工作量大，这类人通常是职场新人，留下来加班是因为自身能力不足，在正常时间内无法顺利完成工作，只好用额外时间换成果;

　　第三类职场人，工作能力弱、工作量小，通常是企业的“老油条”，因为对企业很熟悉了，所以如何偷懒他们最擅长了;

　　第四类职场人，工作能力强、工作量小，通常是主管级别的，他亲自去做的事情不太多，但手下布置需要追踪的任务很多。

　　可见，第一类和第二类职场人是加班的“重灾区”，也是最容易陷入“我都这么努力加班，怎么还没加薪晋升”思维的人群。

　　02.其实，老板并不在乎你加班了多久

　　有人说，我加班还是有效果的，发张办公室的图晒到朋友圈，我的老板都有给我点赞。然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是因为你的加班。

　　有职场人这样说：我的加班还是有效果的，发张加班的图片放在朋友圈，我的都有给我点赞，然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是因为你的加班。

　　03.如何正确地努力，以获得加薪晋升的机会?

　　1) 提升工作效率，让公司感到满意。若想要减少加班，提升工作效率才是关键，效率优化的目标通常是“多快好省”，更多营收利润，更快生产效率，更好的产品品质，更省的成本和低风险。你可以从工作方法入手，例如平时注意文件、资料归档，减少找寻文档需要的时间，简化办事流程，做好时间管理等等。

　　2) 聚焦你的主要客户，打造结果思维。有职场人认为：我的工作不是销售、公关等岗位，仅仅是做个行政，哪有什么客户人群呢?但实际上，在职场里，无论你在什么岗位，几乎所有人都是你的客户，尤其是你工作的交付对象，比如领导和与你工作内容相关的人员等。想要获得更多机会，就要用结果思维改善客户体验。你要先了解本岗位的工作意义，处在哪个环节，你的直接客户是谁，间接客户是谁，观察你的客户，看看他们需要什么，看看你的工作是否能准确地针对客户的需求去做一些调整。

　　3) 让自己配得上更高的工资。前面提到了，老板给你涨薪，就会看中了你在未来更多的潜力，所以除了以上两点，你还需要让自己增值。首先，你自然要提升自己的工作效率，在工作中多多运用结果思维，其次，让自己变得不那么“专”，形成你的工作亮点。工作多年的人，常常只顾着自己的一亩三分地，对非自己职责的工作两耳不闻，这样其实并非好事。试想下两名活动策划专员，策划能力相差不多，但其中一位，精通文案和设计，高级文案和平面设计的工作他也能应对一二，对于老板来说，你肯定更青睐懂得更多的那位。