面对薪资如何开金口?

发布时间:2018-01-23 15:50 | 点击量:65 | 来源:上海猎头

  最近很多「捧油」们去面试,对于公司「薪水福利」等敏感问题,不敢直接开口询问,内心惶恐不确定公司到底会不会录用你,一见面就了当问薪水,好像不太妥当,到底该怎么做才适当呢?不论是职场新鲜人或是面临转职期的你,都应该瞧瞧怎么「开金口」比较恰当喔!

  贴心叮咛

  早年台湾社会经济困顿、义务教育不普及,能够念书受教育是权贵家庭或书香门第的「特权」,因此学一门好手艺,比什么都来得实际,学师的时候认真吃苦,待学成之日不论是自己创业或者再去其他的地方找头路,都能无往不利,才有「毋惊人毋倩,只惊艺不精」这样鼓舞人心的说法,期勉求职者只要能自我砥砺,拥有真材实学或独门手艺,就不怕没人雇用或者找不到理想的工作。

  即使到了21世纪的现代,教育普及,在求职者能力不相上下时,最后决胜点往往是求职者的态度。在一开始面试时,因为双方的认识不深,资方会提出各种问题,再依照求职者的回答做出判断是否符合企业文化,其次才是工作专业能力。

  不过有些采用金制度为叙薪基准的业务工作,业绩办法也是公司的机密之一,只有在确定录取该名求职者后,才会进一步谈到薪水或配套措施。除非当事人是被挖角的对象,否则在彼此的互信、了解都还不多的状况下,在一开始面试时就先问待遇或福利,难免会令面试者反感。

  其实求职也是一种谈判的艺术,买卖双方除了?验货?之外,最终成交与否,大多还是取决于?价格?。

  如果是有工作经验者,对自我专业能力与同一性质工作的一般市场行情,有一定的了解时,可以先在履历表中写上「希望待遇」,最好还能预留一些弹性空间,例如:三万五至四万元,如果只单写四万元,那就要有心理准备会被一些虽然心意用你、但看到薪资就却步的企业过滤掉。不过当你对自己的薪资有所坚持时,这样的方式也能帮你筛选掉谈了半天却薪资不符的状况。

  若你是透过中高阶的人事顾问公司(俗称的猎人头公司)介绍新工作时,如果没有机会与雇方谈到薪水,不妨请猎人头公司代为洽谈,但是个人的意向及条件一定要明确告知,以免让雇主觉得你三心二意。

  对于一般没有工作经验、专长或特殊技能的社会新鲜人,通常只写「希望待遇依照公司规定」时,对此又该如何启齿呢?首先,还是应该在与主试者详谈、了解公司文化与工作性质后,确认自己能够胜任、或愿意积极投入后,再来谈薪资问题。

  这样做就对了

  有些公司的面试有一至数次,不一定在第一次面试时就能决定,不妨在第一次面试结束前,先请教面试人员是否还有其他面试机会或要准备的地方,如果还有机会,自己也心仪这份工作,就要多点耐心等候通知;若是只有这次的面试机会,就可以在最后请教对方关于这份工作的叙薪方式了。假如面试时错失了询问的机会,在对方再次通知录取时,记得一定要询问,否则正式报到后才发现不符合自我期待,不仅耽误自己,也耽误了雇主的时间。

  在谈及薪水时,分寸拿捏与诚信原则也很重要。雇主对于求职者开出的薪水如果言明完全不能接受,那么立即降价,会让人觉得你之前是虚张声势,但若不能有让对方满意的答案,很显然自己会立刻失去这份工作,取捨之间,不可不慎。也有表现出色、屡屡过关斩将的求职者,在数次的面试机会中,每一次说出的希望待遇都不同,最后被企业以「诚信问题」为由被判出局;有工作经验者浮报前一份工作的薪资,遇上有做徵信习惯的企业时,不但容易被识破,更替自己烙下说谎的印记。

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